Renouveau des « coordinations de travailleurs » : quels enjeux pour l’action managériale ?

Effets de la mise en place des CSE sur le dialogue social: étude longitudinale de 7 grandes entreprises

French Due Vigilance Law and Transnational Social Dialogue

La complémentarité entre les espaces de la participation directe et les espaces de la participation indirecte des salariés

CAPSIDE - Donner un nouveau cap et développer les capabilités dans l’industrie de la sidérurgie

Convention Collective de la Metallurgie: étude de sa mise en oeuvre en entreprise

Anne-Sophie Volz-Tollet est Maître de Conférences à l’Université Paris-Est Créteil, IUT Sénart Fontainebleau. Mobilisant des approches qualitatives, ses travaux de recherche portent sur l’impact et la légitimité des politiques de RSE dans les organisations, le déploiement du mécénat de compétences, et l’expérience globale du travail (déspatialisation, télétravail, mobilité). Elle a auparavant exercé plus d’une dizaine d’années dans les secteurs de la communication et des médias.

Anne-Sophie Volz-Tollet

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Rémi Bourguignon est le directeur scientifique de la chaire Transformation et Régulation de la Relation de Travail. Ses travaux portant sur la régulation de la relation d’emploi se focalisent notamment sur l’analyse des restructurations d’entreprise, le fonctionnement des organisations syndicales et le dialogue social. Il a coordonné plusieurs équipes de recherches notamment pour le compte de l’Organisation Internationale du Travail et de France Stratégie. Il est, par ailleurs, co-rédacteur en chef de la revue <a href="https://www.cairn.info/revue-negociations.htm">Négociations</a>.&nbsp;&nbsp;.

Rémi Bourguignon

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Doctorante en sciences de gestion au sein de la Chaire Mutations - Anticipations - Innovations du laboratoire de recherche GREGOR de l’IAE Paris Sorbonne, sous la direction de Rémi Bourguignon.Ses travaux de recherche portent sur les processus d’apprentissages dans les organisations syndicales face à un objet complexe et prennent notamment appui sur le cas de la gestion algorithmique du personnel.

Pierrette Howayeck

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Juliette Fronty a soutenu sa thèse de doctorat sur le dialogue entre les middle-managers et les syndicats à l’ESCP Business School en 2021. A l’Université Paul Sabatier de Toulouse 3, elle est rattachée au laboratoire LGTO où elle développe ses recherches sur le dialogue sur le travail, en s’intéressant à la question syndicale, la réflexivité et les healthy organizations, avec notamment une approche par le care. Ses dernières recherches portent sur l'ambiguïté de la syndicalisation des managers. Elle a publié ses premiers travaux sur la réflexivité dans la Revue Internationale de Psychologie et de gestion des Comportements Organisationnel, puis dans la revue Relations Industrielle Industrial Relations ou encore dans la Revue Française de Gestion.

Juliette Fronty

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Doctorant depuis octobre 2023 en Sciences de Gestion au sein de l’Institut de Recherche en Gestion, sous la direction de Rémi Bourguignon.&nbsp;Ses recherches portent sur le renouveau des « coordinations des travailleurs » dans les entreprises françaises. Il s’intéresse en particulier à manière dont les coordinations, qui se constituent hors du champ syndical et en autonomie du corps managérial et qui relèveraient d’un mécanisme de prise de parole salariale distinct au sein de l’entreprise, transforment l’action managériale et le dialogue social.

Andréa Axisa

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J’ai occupé pendant près de dix ans des fonctions financières au sein du secteur privé. Dans le cadre de mon doctorat, mes recherches portent aujourd’hui sur la participation des salariés au sein des entreprises. Je m’intéresse aux liens entre le dialogue social et le dialogue professionnel, et cherche à identifier quelles sont les conditions qui permettent leur articulation.

Charline Monin

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Léna Masson est Maitre de Conférences en sciences de gestion à l’Université de Lille et responsable du M2 Management de la RSE à l’IAE LILLE. Mobilisant une approche multiniveaux et des méthodologies qualitatives, ses travaux se centrent sur l’évolution des systèmes de gestion et leurs effets sur le travail. Parallèlement, elle étudie les relations entre Société et Entreprise, notamment à travers l’analyse de mécanismes de régulation contribuant à répondre aux problématiques posées par les modes d’organisation de la production.&nbsp;&nbsp;

Léna Masson

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Doctorant depuis novembre 2018 en sciences de gestion au sein de la Chaire Mutations - Anticipations - Innovations du laboratoire de recherche GREGOR de l’IAE de Paris, sous la direction de Rémi Bourguignon.&nbsp;La participation des représentants du personnel aux prises de décisions requiert des acteurs responsables. C’est avec cette hypothèse qu’est souvent abordée la question de la participation dans le débat public. Mes travaux ont pour objet d’explorer cette hypothèse à travers deux enjeux. D’une part la conceptualisation de régimes de responsabilité dans le cadre de la participation, d’autre part en examinant les conditions organisationnelles de ces régimes de responsabilité.&nbsp;Mon sujet s’intitule (provisoirement) : « Participation au travail, une question de responsabilité ? Le cas du dialogue social ».

Paul Tainturier

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My research interest lies at the intersection of management and regulation, with a particular interest in corporate social responsibility in global supply chains. I have published widely on the role of brands and unions in influencing labour conditions in the global garment industry. I have a PhD in Employment Relations from the London School of Economics and a master’s degree in International &amp; Development Economics from Yale University.&nbsp;

Chikako Oka

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Justine Arnoud est maître de conférences en sciences de gestion et en ergonomie à l’Institut de Recherche en Gestion (Université Paris Est). Elle enseigne au sein de l’IAE Paris-Est la santé au travail, la gestion « responsable » des ressources humaines, les modèles de management et leurs évolutions, l’ergonomie et les méthodologies d’intervention. Elle est responsable du Master 2 International MBA – MAE (Management et Administration des Entreprises). Ses travaux portent sur l’activité de travail, les collectifs et la théorisation des organisations par les capabilités et l’enquête. Pour éclairer ces notions, elle conduit des immersions dans des milieux variés. Elle est l’auteure de chapitres d’ouvrages (PUF, Octarès, Taylor &amp; Francis) et de publications dans différentes revues dont : Revue Française de Gestion, M@n@gement, Gérer et comprendre, Formation Emploi, Le Travail Humain, Work, Activités.